昆明滇池國家旅游度假區(qū)

國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司

2022年對外招聘公告

為加快打造適應新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，做好人才儲備，充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展可持續(xù)提供強有力的人力支撐，度假區(qū)國投集團公司計劃面向社會和高校公開對外招聘一批中層副職管理人員及員工，現(xiàn)將相關事項公告如下。

公司簡介

昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司（以下簡稱“度假區(qū)國投集團公司”）是經(jīng)昆明滇池國家旅游度假區(qū)管理委員會（以下簡稱“度假區(qū)管委會”）批準，于2009年6月24日正式成立的國有獨資企業(yè)，目前注冊資本金為50億元人民幣?，F(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)31家（全資12家、控股10家、參股9家），已形成園區(qū)基礎設施建設、休閑度假、旅游、文化教育、環(huán)境檢測、安保、物業(yè)服務及房地產(chǎn)開發(fā)建設等多元化的經(jīng)營業(yè)務體系。

度假區(qū)國投集團公司作為度假區(qū)開發(fā)建設“政府引導、市場機制、企業(yè)行為”實踐的主體和政府性投融資平臺公司，承載“投-融-管-建”四大企業(yè)戰(zhàn)略使命?，F(xiàn)處于市場化、實體化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展的關鍵時期，正按照昆明市深化國有企業(yè)改革三年行動實施方案，結(jié)合市委市政府提出的度假區(qū)作為“旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地”功能定位，緊扣“度假區(qū)國投集團公司總部作為投資中心，二級企業(yè)作為業(yè)務板塊運行主體，戰(zhàn)略型集團管控”的改革發(fā)展目標和“以文化旅游、康體養(yǎng)生、城市運營為三大主業(yè)，以資本運營、商務服務、數(shù)字經(jīng)濟等為輔業(yè)的‘3+N’產(chǎn)業(yè)格局”的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略開展工作。

招聘原則

堅持遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考核、綜合評定，筆試與面試相結(jié)合擇優(yōu)聘用的方式進行。

招聘崗位和條件

（一）招聘崗位

面向社會和高校招聘中層副職管理人員4人、主管13人、主辦2人、業(yè)務員9人，共28人，崗位要求詳見附件1、附件2。

（二）招聘對象需具備的基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿18周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違法、犯罪記錄，個人征信記錄良好；

5.具有較強的組織觀念、規(guī)矩意識、大局意識及較強的事業(yè)心、責任心、上進心；

6.具備良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，勤勉盡責、敢于擔當、主動作為、團結(jié)干事；

7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

8.具有國家普通招生計劃大學本科及以上學歷，或經(jīng)國家教育部認證的同等國（境）外學歷。業(yè)務員崗位要求應屆高校畢業(yè)生，畢業(yè)時間在2020年1月1日至2022年8月31日之間，且未與其他單位建立勞動關系。境內(nèi)應屆高校畢業(yè)生須在報到時取得國家認可的報到證、畢業(yè)證和學位證；境外應屆高校畢業(yè)生須在報到時取得畢業(yè)證及教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

9.具有與招聘報考崗位相對應的學歷、年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)務技能（職稱/資格）、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)等條件和要求，詳見《昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司2022年中層副職管理崗位對外招聘計劃表》、《昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司2022年員工崗位對外招聘計劃表》，年齡、工作經(jīng)歷年限等計算時間均截止到2022年9月；

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報名

1.受到黨紀、政紀處分影響期未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在以往錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

3.已進入公務員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情況的人員或度假區(qū)國投集團公司規(guī)定的不得錄用的情形（含構(gòu)成回避關系的情形）。

招聘流程

（一）發(fā)布招聘公告

在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布招聘公告，公告期7天。

（二）報名

1.報名時間

2022年9月13日-19日

2.報名方式

采用網(wǎng)絡報名的方式報名，應聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)登陸前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進入公告頁面詳細閱讀招聘流程和崗位報名要求等信息，點擊對應的“報名通道”進行簡歷投遞，并提交相應報名材料。

3.報名要求及須提交的資料

（1）每名應聘者限報一個崗位，且不得重復報名。

（2）崗位應聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（國外學歷需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件等）掃描文件。

（三）資格審核與考試

1.資格初審

根據(jù)應聘者網(wǎng)絡報名填寫的信息和提供的材料，由第三方招聘咨詢機構(gòu)依據(jù)報考崗位的資格條件進行資格初審。滿足報名條件及報考崗位資格條件的視為資格初審合格。

2.筆試

資格初審合格者進入筆試，筆試采取閉卷的形式，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識等內(nèi)容，筆試滿分100分。招聘崗位數(shù)與崗位通過資格初審人數(shù)比例低于1:3，取消或減少該崗位招聘計劃。具體筆試時間及地點另行通知。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例且筆試成績≥60分的原則，確定進入面試人員；若筆試成績排名出現(xiàn)并列情況，則一同進入；如若達不到1:3比例，取消或減少該崗位招聘計劃。筆試成績和進入面試的名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5個工作日。

3.資格復審（現(xiàn)場確認）

進入面試人員攜帶報名提交的相關材料原件（包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料）及復印件進行現(xiàn)場資格復審。因放棄資格復審或資格復審未通過產(chǎn)生的空缺，根據(jù)本崗位筆試成績從高到底依序遞補。資格復審時間、地點另行通知。資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過程，如在招聘過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解除勞動合同。

4.面試

由公司招聘領導小組與第三方招聘咨詢機構(gòu)根據(jù)崗位履職能力要求對進入面試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等方面進行綜合面試?？忌栽阜艞壝嬖囐Y格的，按筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試（需滿足筆試成績≥60分）。

（四）擬錄用程序

1.擬錄用人選

招聘領導小組按筆試成績×40%+面試成績×60%（小數(shù)點后保留兩位）的方式進行考生綜合成績計算。擇優(yōu)提出擬錄用及遞補人選建議，綜合成績滿分100分，設置及格分70分，低于70分者不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。擬錄用人選人數(shù)應小于或等于本崗位計劃招聘人數(shù)。當擬錄用人選放棄錄用資格或不滿足錄用資格時，可遞補本崗位經(jīng)審定后的遞補人選（需滿足筆試成績≥60分）。

2.背景征信調(diào)查及違紀、違法詢證

招聘領導小組和第三方招聘咨詢機構(gòu)對擬錄用人選開展背景調(diào)查工作，包含個人基礎信息驗證、學歷驗證、個人征信及民事訴訟調(diào)查等，并出具相關證明材料。違紀、違法情況由度假區(qū)國投集團公司紀委向公安等機關進行詢證。

3.體檢

通知擬錄用人選參加體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢人員需在第三方招聘咨詢機構(gòu)的監(jiān)督下到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。未按相關通知要求的時間進行體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的人員，取消擬錄用資格。

4.錄用審批

度假區(qū)國投集團公司按相關制度和程序從考試成績、背景征信調(diào)查、體檢合格等滿足資格條件的人選中綜合考慮，擇優(yōu)確定。

5.公示

綜合成績排名及擬錄用人員在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5個工作日，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、綜合成績、所在工作單位或畢業(yè)院校，擬聘用崗位等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，通知入職。

辦理聘用手續(xù)

（一）辦理入職手續(xù)

聘用人員按度假區(qū)國投集團公司通知要求，準備入職所需材料，按規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)，并簽訂勞動合同。未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供公司所需入職材料的，不予錄用；入職通知聯(lián)系不上擬錄用人員本人的，視為自動放棄。招聘人員根據(jù)實際情況分配到度假區(qū)國投集團公司本部及所屬企業(yè)工作，依據(jù)崗位情況與相應公司簽訂勞動合同。

（二）試用及試用考核

中層副職管理崗位實行1年任職試用期（含入職試用期），自招聘錄用之日起計算（含入職試用期）。任職試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘任，任職試用期計入任期時間；考察不合格的，給予解除勞動合同；依據(jù)《干部人事檔案工作條例》“凡進必審”有關審核要求，入職試用期不能提交人事檔案（含黨籍檔案）或人事檔案（含黨籍檔案）審核不符合要求的，視為不符合錄用條件，給予解除勞動合同。

（三）薪酬福利

執(zhí)行度假區(qū)國投集團公司及所屬企業(yè)員工薪酬福利制度（含“五險一金”等）及帶薪年休假等相關制度。入職試用期工資按聘任崗位全額工資的80%發(fā)放（試用期工資執(zhí)行時間與勞動合同期限約定的試用期一致）。

注意事項

（一）應聘人員務必保證報名信息填寫正確，并對所提交的信息和資料的真實性負責。填寫信息及提供材料弄虛作假的，取消應聘及錄用資格。

（二）第三方機構(gòu)將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請保持通訊工具暢通并關注短信或電話、郵件信息。在應聘過程中如因個人信息不正確或通訊工具不暢通等造成無法聯(lián)系上應聘人員的，視為應聘人員放棄本次應聘。

（三）所有應聘材料不予退還。

（四）報名時與考試時使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。

（五）新冠疫情期間，現(xiàn)場參加筆試的，請按新冠疫情要求做好防護措施，如未能按要求做好防護的，公司有權(quán)拒絕應聘者入場參加筆試。

（六）本次招聘考試不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的培訓、咨詢，不指定任何考試用書。

紀律與監(jiān)督

度假區(qū)國投集團公司紀委對此次招聘進行全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對違反招聘紀律、弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，取消其招聘資格；對違反招聘紀律、弄虛作假的招聘工作有關人員給予相應處分。

監(jiān)督電話：度假區(qū)國投集團公司紀委0871-64893062

聯(lián)系電話：第三方招聘咨詢機構(gòu)（前程無憂昆明分公司） 0871—68010700—885/844

度假區(qū)國投集團公司人力資源部0871-64893054

附件一：昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司2022年中層副職管理崗位對外招聘計劃表

附件二：昆明滇池國家旅游度假區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司2022年員工崗位對外招聘計劃表

昆明滇池國家旅游度假區(qū)

國有資產(chǎn)投資經(jīng)營管理（集團）有限責任公司

2022年9月13日

來源：http://campus.51job.com/kmdcgjly/