玉溪市社會(huì)福利服務(wù)中心2020年公開(kāi)招聘編外工作人員公告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）的通知>》（玉人社發(fā)〔2019〕115號(hào)）精神，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名編外人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及崗位描述

（一）兒童保育員1名：負(fù)責(zé)院內(nèi)兒童的生活照料和疾病護(hù)理；負(fù)責(zé)做好院內(nèi)兒童的個(gè)人衛(wèi)生及活動(dòng)區(qū)域衛(wèi)生；配合康復(fù)治療師和特教老師對(duì)院內(nèi)兒童實(shí)施康復(fù)計(jì)劃和康復(fù)訓(xùn)練。

（二）養(yǎng)老護(hù)理員1名：負(fù)責(zé)院內(nèi)老人生活照料，從衣、食、住、行等方面給老人提供深入細(xì)致的護(hù)理服務(wù)，并及時(shí)書(shū)寫(xiě)護(hù)理記錄。

二、招聘人員的基本條件和資格

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，服從組織安排；身體健康，熱愛(ài)工作，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)社會(huì)福利事業(yè)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力。

（二）身體健康，體貌端正，具備履行職責(zé)的身體條件，無(wú)慢性病、傳染病及精神病史。

（三）年滿18周歲以上，45周歲以下（包含45周歲），保育員崗位限女性；中專（高中）及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬至初中學(xué)歷。

（四）曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分(包括正在接受立案審查的)的人員不得報(bào)名。

三、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、崗前試用、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2020年10月30日至2020年11月14日

上午8:00—11:30 下午14:30—17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（馬橋蔬菜批發(fā)夜市斜對(duì)面），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（五樓）507室（報(bào)名電話：15987080643 尹女士；崗位咨詢電話：0877-6571574孫老師、趙老師）。

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書(shū)（現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件，提交復(fù)印件）、一張小一寸免冠近照。

5.報(bào)考人員提供的證件、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試資格。

（二）資格審查

由玉溪市宸才人力資源咨詢有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)考生填寫(xiě)的報(bào)名登記表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、報(bào)名登記表及相關(guān)證件弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。

（三）面試

所有資格審查符合報(bào)名條件的考生進(jìn)入面試，面試成績(jī)滿分100分。以面試成績(jī)從高到底的順序等額確定崗前試用人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。

（四）崗前試用

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)按照1:1比例確定崗前試用人員。由用工單位指定樓層組長(zhǎng)或工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工對(duì)試崗人員采取一對(duì)一帶教培訓(xùn)、熟悉工作流程，試崗時(shí)間為3-5個(gè)工作日。試崗結(jié)束后，由用工單位對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格后，確定為擬聘用人選。

（五）體檢和考察

1.體檢：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司安排擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員聘用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。首次體檢不合格的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可到上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果；體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.考察：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況等。

（六）公示

按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬招聘人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

四、用工方式及人員管理

（一）用工方式：勞務(wù)派遣方式。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與聘用人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用工單位統(tǒng)籌分配招聘人員崗位，合同到期根據(jù)用工單位考核情況由派遣單位進(jìn)行續(xù)聘。

（二）人員管理：日常管理工作由用工單位負(fù)責(zé)，崗位職責(zé)、作息制度、績(jī)效考核依照用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工資待遇

（一）試用期：2個(gè)月。

（二）工作要求：按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）待遇：1500元/月+夜班費(fèi)+績(jī)效工資+五險(xiǎn)，試用期簽訂勞動(dòng)合同購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，無(wú)績(jī)效工資；試用期滿后，按考核發(fā)放績(jī)效工資。

六、其它

（一）報(bào)名后請(qǐng)報(bào)名人員保持通信設(shè)備暢通，如因《報(bào)名表》信息有誤或通信設(shè)備原因，導(dǎo)致本次招聘聯(lián)系不上考生，視為本人放棄。其它未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市社會(huì)福利服務(wù)中心研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

（二）為儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，我中心保育員、養(yǎng)老護(hù)理員崗位長(zhǎng)期接受預(yù)報(bào)名，咨詢電話：0877-6571574。

玉溪市社會(huì)福利服務(wù)中心

2020年10月30日

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