一、人力資源專員（1名）

薪酬待遇：4300+（元/月）

任職要求：

1、 本科及以上學歷，男女不限

2、  人力資源/行政等相關專業(yè)

3、能熟練掌握人力資源管理相關模塊知識；

4、有較強的分析、解決問題能力；

5、 較強的人際知覺和觀察能力；

6、較好的組織協(xié)調、人際溝通能力，團隊意識強

崗位職責：

1. 擬定、完善并組織實施招聘培訓制度及相關細則；

2. 擬定、完善并組織實施各部門、車間年度人員招聘計劃；

3．建立、完善任職資格管理體系制度及組織資格認證；

4. 組織實施內外部招聘，提出擬錄用意見；

5. 擬定、完善并組織實施公司年度培訓計劃；

6. 組織新員工入職培訓工作，并對試用期人員進行考核、評估、提出錄用意見；

7. 定期跟蹤評估公司和各部門培訓計劃實施情況，保障培訓有序進行；

8. 組織修訂或完善職位說明書；

二、會計（2名）

薪酬待遇：4300+（元/月）

任職要求：

1、 本科及以上學歷，男女不限

2、會計/財務管理等相關專業(yè)

崗位職責：

1. 完成公司各相關會計科目的核算工作；

2. 執(zhí)行公司內外部賬目的對賬工作，審核公司立項項目的財務事項并編制、核對臺賬；

3. 負責公司納稅業(yè)務核算、調整與申報等工作；

4. 配合完成期間費用預算相關工作；

三、設備管理員（2名）

薪酬待遇：4300+（元/月）

任職要求：

1.學歷：本科及以上學歷

2.專業(yè)：管理學、茶學相關專業(yè)                             

崗位職責：

1.協(xié)助茶園管理組長做好茶園日常管理指導監(jiān)督工作，按茶場計劃組織茶農開展茶葉采摘、修剪、中耕、肥培、病蟲害防治等工作；

2.協(xié)助做好茶農及員工病蟲害防治、肥培種植的培訓和技術指導；

3.定期或不定期走訪茶農，了解茶農生產、生活、安全情況，及時反饋至組長，并為招收及穩(wěn)定茶農提出合理化建議。

四、 茶園管理員（2名）

薪酬待遇：5000+（元/月）

任職要求：

1.學歷：本科及以上學歷

2.專業(yè)：茶葉種植、茶葉加工及相關專業(yè)                      

崗位職責：

        1.協(xié)助茶園管理組長做好茶園日常管理指導監(jiān)督工作，按茶場計劃組織茶農開展茶葉采摘、修剪、中耕、肥培、病蟲害防治等工作；                                  2.協(xié)助做好茶農及員工病蟲害防治、肥培種植的培訓和技術指導；                 3.定期或不定期走訪茶農，了解茶農生產、生活、安全情況，及時反饋至組長，并為招收及穩(wěn)定茶農提出合理化建議。