【公告摘要】
招聘人數(shù)：11人
報(bào)名時(shí)間：2022年4月25日至2022年5月9日下午17:00止。
筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（30%）和崗位專業(yè)知識(shí)（70%）。
昆明理工大學(xué)科技園有限公司2022年公開招聘公告
國(guó)家大學(xué)科技園是國(guó)家創(chuàng)新體系和中國(guó)特色高等教育體系的重要組成部分，一流的國(guó)家大學(xué)科技園是一流大學(xué)的重要標(biāo)志。國(guó)家大學(xué)科技園是高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化的重要渠道，高新技術(shù)企業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育的重要載體，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要支撐，高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的重要基地。
昆明理工大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)校”）是云南省規(guī)模最大、辦學(xué)層次和類別齊全的綜合性大學(xué)。在2015年習(xí)近平總書記視察云南時(shí)，就給予了學(xué)校“全國(guó)著名高校”的贊譽(yù)，并明確指出“學(xué)校要扎扎實(shí)實(shí)走出一條創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的路子來。要集聚創(chuàng)新人才，堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，填補(bǔ)云南創(chuàng)新人才缺乏的短板。”昆明理工大學(xué)國(guó)家大學(xué)科技園（以下簡(jiǎn)稱“科技園”）是我省唯一一所國(guó)家科技部、教育部聯(lián)合認(rèn)定的由高校自建的國(guó)家大學(xué)科技園，昆明理工大學(xué)科技園有限公司（以下簡(jiǎn)稱“科技園公司”）是科技園的實(shí)際承載主體，于2009年03月24日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本5000萬元，學(xué)校于2016年報(bào)請(qǐng)省人民政府同意在省財(cái)政廳登記注冊(cè)的省屬高校科技平臺(tái)公司。
本次招聘由昆明理工大學(xué)科技園有限公司委托云南省動(dòng)力中心市場(chǎng)有限公司統(tǒng)一組織開展。求職者只能通過（ynldhr@163.com郵箱報(bào)名），招聘信息發(fā)布于云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)、昆明人才招聘網(wǎng)、云南人才網(wǎng)等渠道，其他渠道轉(zhuǎn)載的招聘信息，非本公司發(fā)布。招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開報(bào)名，筆試面試相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘崗位
本次公開招聘崗位數(shù)7個(gè)，需求人數(shù)11人。
1.項(xiàng)目管理崗1人；
2.園區(qū)管理崗1人；
3.財(cái)務(wù)總監(jiān)1人；
4.行政管理2人；
5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理2人；
6.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心2人；
7.黨務(wù)專員2人。
具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見《昆明理工大學(xué)科技園有限公司2022年公開招聘崗位需求表》。
三、招聘條件及對(duì)象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件；
4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及其他任職資格條件；
5.優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘程序及資格審核
（一）報(bào)名時(shí)間及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月25日至2022年5月9日下午17:00止。
2.報(bào)名要求：
（1）報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，考生通過(ynldhr@163.com郵箱報(bào)名)報(bào)名投遞簡(jiǎn)歷，請(qǐng)將報(bào)名表（詳見附件2）、身份證、學(xué)歷、相關(guān)職業(yè)資格證書等材料的掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到電子郵箱：ynldhr@163.com，郵件標(biāo)題格式為：崗位名稱+姓名。報(bào)名截止時(shí)間為2022年5月9日17:00（以電子郵件的寄達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)），逾期報(bào)名無效。所有應(yīng)聘材料不予退還；
（2）每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，只接受郵箱報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。
（3）考生應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格；
（4）在報(bào)考過程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動(dòng)放棄；
（5）報(bào)名資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息和提供的材料，由昆明理工大學(xué)科技園有限公司委托云南省勞動(dòng)力中心市場(chǎng)有限公司根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查。滿足本公告報(bào)名條件且滿足報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格，用人單位進(jìn)行資格初審確認(rèn)。若資格初審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符，一律取消應(yīng)聘資格。
五、筆試和面試
（一）筆試
（1）根據(jù)報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位的資格條件，經(jīng)資格初審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試；
（2）考試簽到時(shí)由招聘工作小組成員進(jìn)行資格條件復(fù)審，主要審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、職稱證書和崗位所需要的其他材料。如發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。
（3）筆試成績(jī)滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，采取閉卷、現(xiàn)場(chǎng)筆試的形式進(jìn)行；如遇疫情防控臨時(shí)管理規(guī)定，也可采取閉卷、線上筆試的形式。為確保招聘工作的公平、公正，筆試試題委托招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)命題，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（30%）和崗位專業(yè)知識(shí)（70%）。
（二）面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員自愿放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。如因面試候選人主動(dòng)放棄達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組允許可按實(shí)際人數(shù)開展面試。
六、背景征信調(diào)查與體檢
（一）考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，總成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位（綜合成績(jī)未達(dá)到60分者，不予錄用）。按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從考試總成績(jī)高分到低分依次確定征信背景調(diào)查人選，因征信背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息，將取消資格。不合格產(chǎn)生的空缺崗位，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考者總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定人選；若面試分?jǐn)?shù)還相同，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定人選。
（二）背景征信調(diào)查合格后，統(tǒng)一安排擬錄用人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。在體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，按照考試總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、擬聘人員公示
背景征信調(diào)查和體檢無異議后，在云南人才網(wǎng)（http://www.ynhr.com/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，以及公示期間內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員，則取消相應(yīng)招聘崗位。
八、入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂
（一）對(duì)擬招聘人員按用人單位通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。
（二）用人單位依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)。
（三）聘用人員薪酬待遇按用人單位制度執(zhí)行。
（四）聘用手續(xù)辦理時(shí)間，以用人單位通知為準(zhǔn)。
（五）錄用對(duì)象在資格審查、背景征信考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。
九、招聘紀(jì)律
（一）嚴(yán)格按照招聘條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件。
（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體、考生和社會(huì)監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。
（三）聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。
（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除勞動(dòng)合同：
1.弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的；
2.在考試、體檢過程中作弊的；
3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
十、聯(lián)系方式
咨詢電話： 0871-63328099、0871-63367211
監(jiān)督電話及郵箱：
附件1：《昆明理工大學(xué)科技園有限公司2022年公開招聘崗位需求表》
附件2：《昆明理工大學(xué)科技園有限公司2022年公開招聘應(yīng)聘登記表》
| 公開招聘崗位需求表 | ||||||||||||
| 序號(hào) | 招聘崗位 | 新增崗位職責(zé)及任職資格 | 薪酬范圍 | 備注 | ||||||||
| 招聘崗位 | 招聘人數(shù) |
崗位職責(zé) （概述） |
學(xué)歷 | 專業(yè) | 年齡 | 職業(yè)資格/職稱 | 工作年限 |
從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 行業(yè)經(jīng)歷 |
工作地點(diǎn) | |||
| 1 | 項(xiàng)目管理崗 | 1 |
1．負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理（立項(xiàng)、計(jì)劃、方案、進(jìn)度管控），推動(dòng)項(xiàng)目的計(jì)劃性和規(guī)范性； 2．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、梳理項(xiàng)目發(fā)展要求和目標(biāo)，針對(duì)具體項(xiàng)目要求，收集政策、市場(chǎng)、技術(shù)等多方面信息。并對(duì)所收集信息進(jìn)行梳理，根據(jù)項(xiàng)目流程，制定、撰寫合作過程中所涉及的材料及報(bào)告； 3．負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報(bào)、平臺(tái)申報(bào)、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、專利申報(bào)、創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)等申報(bào)工作； 4．負(fù)責(zé)推進(jìn)開發(fā)項(xiàng)目及項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本指標(biāo)達(dá)成； 5.負(fù)責(zé)組織制品開發(fā)項(xiàng)目方案； 6.負(fù)責(zé)組織編制開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、預(yù)算； 7.負(fù)責(zé)理進(jìn)行開發(fā)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃與預(yù)算的控制和協(xié)調(diào)； 8.負(fù)責(zé)完善研發(fā)項(xiàng)目管理流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范； |
1．本科及其以上（研究生不限） | 理工科學(xué)科 | 32周歲以下 | 具有PMP（項(xiàng)目管理師）和CAPM（項(xiàng)目管理助理師）優(yōu)先 | 3年以上工作經(jīng)驗(yàn) |
1、具備科研項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn),熟悉各級(jí)政府扶持項(xiàng)目政策、項(xiàng)目申報(bào)流程、申報(bào)管理部門辦事機(jī)構(gòu)及流程； 2、有技術(shù)管理、項(xiàng)目管理、研發(fā)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的口頭表達(dá)能力及優(yōu)秀的文書寫作能力； 4、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致，協(xié)調(diào)能力及抗壓能力強(qiáng)。 具備以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 |
昆明 | 4000-9000 | 男性 |
| 2 | 園區(qū)管理崗 | 1 |
1．負(fù)責(zé)與園區(qū)入駐企業(yè)保持良好的合作關(guān)系，日常關(guān)系維護(hù)和相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)不斷完善園區(qū)運(yùn)作機(jī)制，優(yōu)化園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理模式，提升管理水平； 2．制定具體的園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理方案，研究、制定和實(shí)施園區(qū)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3．為入園企業(yè)提供企業(yè)運(yùn)行、政策申報(bào)、專業(yè)咨詢等公共服務(wù)； 4．為引進(jìn)園區(qū)公共技術(shù)平臺(tái)與成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)提供運(yùn)營(yíng)服務(wù)。 5．為引進(jìn)搭建科技成果轉(zhuǎn)化和公共技術(shù)平臺(tái)提供運(yùn)營(yíng)服務(wù)。 6．負(fù)責(zé)人才引進(jìn)與服務(wù)，推進(jìn)與科研院所、產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的協(xié)同創(chuàng)新方面的合作。 |
1．本科及其以上（研究生不限） | 理工科學(xué)科 | 32周歲以下 | 具有企業(yè)管理師資格證書或人力資源管理師優(yōu)先 | 3年以上工作經(jīng)驗(yàn) |
1.具備大型園區(qū)、孵化器運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)物業(yè)管理和企業(yè)服務(wù)工作流程，了解園區(qū)綜合服務(wù)配套建設(shè)和管理知識(shí)； 3. 具備較強(qiáng)的溝通及現(xiàn)場(chǎng)管理能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。 。 |
昆明 | 4000-9000 | 男性 |
| 3 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 1 |
1．依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)部門要求，制定和完善公司財(cái)務(wù)相關(guān)制度和流程，建立健全相關(guān)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制體系； 2.負(fù)責(zé)擬定、修改、完善公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算等相關(guān)文件； 3．負(fù)責(zé)組織實(shí)施編制公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督審核公司預(yù)算執(zhí)行情況，監(jiān)督公司各部門進(jìn)行經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理； 4．負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司成本核算，并提出成本管理建議； 5．負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司財(cái)務(wù)分析，為公司重大財(cái)務(wù)決策提供依據(jù)； 6．負(fù)責(zé)建立健全對(duì)公司財(cái)務(wù)分析制度，對(duì)財(cái)務(wù)分析中暴露的問題進(jìn)行專題調(diào)研和檢查，并將有關(guān)結(jié)論和意見向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告； 7．參與審定公司重大財(cái)務(wù)決策，包括審定公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，審定公司重大經(jīng)營(yíng)性、投資性、融資性計(jì)劃和合同以及資產(chǎn)重組和債務(wù)重組方案，參與擬訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； 8.組織公司全面預(yù)算、投融資、稅收籌劃、資金管理、內(nèi)部審計(jì)、決算、財(cái)務(wù)管理工作； 9.參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，對(duì)重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策； 10.負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司會(huì)計(jì)核算工作，及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況； 11.對(duì)公司擬投資項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目測(cè)算、分析，提供合理化建議，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供參考。 |
本科及其以上 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)管理/審計(jì)/經(jīng)濟(jì)學(xué) | 48周歲以下 | 具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或者中級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上 | 10年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn) | 精通國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)，熟悉國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)制度，有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 | 昆明 | 10000-15000 | 性別不限 |
| 4 | 行政管理 | 2 |
部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)各類總結(jié)、計(jì)劃、報(bào)告、文件起草，部署安排各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄等工作。 具體核心工作任務(wù)： 1．遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。 2．負(fù)責(zé)各類總結(jié)、計(jì)劃、報(bào)告、文件的起草及各類會(huì)議的籌備、安排部署等工作，員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)、材料的管理。 3．協(xié)助做好公司月度、半年、年度考核，人事管理工作。 4．負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)單位來文的接收登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密和及時(shí)歸檔。 5．做好印章、文印、復(fù)印管理工作。 6．負(fù)責(zé)公司會(huì)議的通知，籌備、布置簽到工作和會(huì)議室管理。 7．做好公司機(jī)關(guān)辦公用品和辦公設(shè)備、耗材的管理。 8．負(fù)責(zé)公司會(huì)議室及辦公室、閑置房鑰匙的管理工作。 9．負(fù)責(zé)公司檔案及檔案室的管理。負(fù)責(zé)公司材料的收集、鑒定、整理、歸檔和保管工作。做好檔案的保密工作，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將檔案外借和供人調(diào)閱。 10．參與公司宣傳工作，負(fù)責(zé)部分新聞稿件的撰寫、審核、信息發(fā)布。 |
本科及其以上（研究生不限） | 工商管理/文秘/漢語言文學(xué)/人力資源/社會(huì)學(xué) | 32周歲以下 | 不限 | 3年以上行政事業(yè)、國(guó)企單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) |
1.有國(guó)企、事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉國(guó)家政策法規(guī)； 3.能獨(dú)立起草公文，有政府相關(guān)公文寫作經(jīng)驗(yàn)； 4.溝通組織能力。 |
昆明 | 4000-9000 | 男性 |
| 5 | 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理 | 2 |
1.負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的項(xiàng)目申報(bào)工作，包括收集、研究與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的政策信息，申報(bào)材料的撰寫、溝通協(xié)調(diào)等； 2.負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和維護(hù)工作，包括專利申請(qǐng)文件的檢索、撰寫、審查意見答復(fù)、專利維護(hù)，商標(biāo)、著作權(quán)的申請(qǐng)與維護(hù)等； 3.負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才培養(yǎng)工作，包括根據(jù)公司要求，建立、優(yōu)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才梯隊(duì)和質(zhì)量，定期組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)等； 4.負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量管理工作，包括把控審核案件質(zhì)量、進(jìn)度，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控和考核等； 5.負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢工作，包括政策咨詢、科技信息咨詢、知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估、可行性建議等。 6.負(fù)責(zé)高價(jià)值專利培育工作，包括專利布局與規(guī)劃、專利申請(qǐng)前評(píng)估、專利導(dǎo)航分析、專利預(yù)警等。 7.負(fù)責(zé)科技查新與論文查收查引工作，包括根據(jù)委托人提供的內(nèi)容，經(jīng)過文獻(xiàn)檢索與對(duì)比分析，作出結(jié)論，出具查新或檢索報(bào)告等。 8.負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理制度建設(shè)工作，包括完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理流程、標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)清單，擬定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的管理制度等。 |
本科及其以上（研究生不限） | 理工科學(xué)科/知識(shí)產(chǎn)權(quán)(法學(xué)) | 32周歲以下 | 具有專利代理人資格證或知識(shí)產(chǎn)權(quán)師職稱的優(yōu)先 | 3年以上工作經(jīng)驗(yàn) |
1.有專利代理或?qū)＠麑彶榻?jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; 2.熟悉國(guó)家政策法規(guī)； 3.能獨(dú)立起草公文，有政府相關(guān)公文寫作經(jīng)驗(yàn)； 4.良好的溝通組織能力； 5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力和承壓能力。 |
昆明 | 4000-9000 | 男性 |
| 6 | 技術(shù)轉(zhuǎn)移中心 | 2 |
1．貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市科技成果轉(zhuǎn)化法律法規(guī)，根據(jù)昆明理工大學(xué)實(shí)際情況制定具體辦法并組織實(shí)施科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化活動(dòng)； 2．負(fù)責(zé)各類科技成果的收集、匯編、發(fā)布；組織開展與政府、企業(yè)的科技成果的推介、展示、對(duì)接活動(dòng)；各類洽談會(huì)、展示會(huì)的籌劃、組織、安排； 3．協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化收益分配的相關(guān)工作； 4．組織開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鑒定、申請(qǐng)、登記、注冊(cè)、評(píng)估等知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)。 5．了解受讓方需求，提供專業(yè)建議，幫助受讓方解決與專利技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)法律專業(yè)問題。 6．做好客戶交流、溝通，擬定合同，定期向受讓方通報(bào)合同及工作進(jìn)展情況。 7．具有編制科技項(xiàng)目申請(qǐng)書的能力。 |
本科及其以上（985 211本科，研究生不限） | 管理學(xué)/法學(xué)/理工科學(xué)科 | 35周歲以下 | 不限 | 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) |
1.科技咨詢公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;曾自營(yíng)企業(yè)者優(yōu)先； 2.熟悉國(guó)家政策法規(guī)； 3.能獨(dú)立起草公文，有政府相關(guān)公文寫作經(jīng)驗(yàn)； 4.溝通組織能力； 5.英語6級(jí)優(yōu)先。 |
昆明 | 4000-9000 | 男性 |
| 7 | 黨務(wù)專員 | 2 |
在部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)各類總結(jié)、計(jì)劃、報(bào)告、文件起草，部署安排各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄等工作。協(xié)助部門抓好黨建、干部考察考核、意識(shí)形態(tài)、宣傳等工作。 具體核心工作任務(wù)： 1．負(fù)責(zé)各類總結(jié)、計(jì)劃、報(bào)告、文件的起草及各類會(huì)議的籌備、安排部署等工作。 2．協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，抓好黨建、宣傳、離退休、扶貧等工作；協(xié)助做好干部教育培訓(xùn)、思想政治建設(shè)、意識(shí)形態(tài)等工作。 3．協(xié)助做好干部推薦、考察、任免工作。 4．協(xié)助做好學(xué)校對(duì)公司年度考核、檢查工作。協(xié)助做好年度對(duì)基層黨支部考核以及對(duì)基層班子的考核工作。 5．負(fù)責(zé)黨建暨紀(jì)檢監(jiān)察會(huì)、黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)、黨員干部培訓(xùn)教育等各類重要會(huì)議的安排部署工作。 6．負(fù)責(zé)上級(jí)來文登記，送傳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱處和督辦工作；負(fù)責(zé)各類批轉(zhuǎn)文件的登記、閱處工作； 7．負(fù)責(zé)黨委和部門文件的收集整理歸檔工作，做好黨委及部門發(fā)文。 8．負(fù)責(zé)各類報(bào)刊雜志的征訂、發(fā)放工作。 9．參與公司宣傳工作，負(fù)責(zé)部分新聞稿件的撰寫、審核、信息發(fā)布，參與報(bào)刊、雜志出版工作。 |
本科及其以上（研究生不限） | 思想政治教育/哲學(xué)/漢語言文學(xué) | 35周歲以下 | 不限 | 3年以上工作經(jīng)驗(yàn) |
1.熟悉國(guó)企、事業(yè)單位黨務(wù)工作 2.具有一定的政策理論水平 3.必須是中共黨員 4.團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，具有較強(qiáng)人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力； |
昆明 | 4000-9000 | 男性 |
來源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5928
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