昆明陽宗海風景名勝區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

關于昆明陽宗海發(fā)展投資集團有限公司領導人公開招聘公告

為建立產(chǎn)權清晰、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，加快區(qū)屬國有企業(yè)人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，做好昆明陽宗海發(fā)展投資集團有限公司領導人選招聘工作，決定面向社會公開招聘昆明陽宗海發(fā)展投資集團有限公司領導人，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、公司簡介

昆明陽宗海發(fā)展投資集團有限公司（以下簡稱集團公司）成立于2022年6月2日。是在昆明陽宗海風景名勝區(qū)黨工委、管委會的高度重視和大力支持下，由區(qū)國資辦全額出資組建的國有控股企業(yè)。公司注冊資本金1億元。

集團公司實行集團化管理、多元化經(jīng)營、商業(yè)化運作的模式，通過整合重組現(xiàn)有平臺公司資產(chǎn)資源，快速做大資產(chǎn)規(guī)模，實現(xiàn)投融資能力。集團公司下設7個職能部門，下轄子公司2家，其中全資公司1家。集團公司現(xiàn)有員工33名(不含勞務派遣人員）。

集團公司始終堅持貫徹落實昆明陽宗海風景名勝區(qū)黨工委、管委會各項決策部署，主要負責陽宗海轄區(qū)內(nèi)的政府投資項目代建業(yè)務、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設工程施工、建設工程設計、水利工程建設監(jiān)理、以自有資金從事投資活動、土地使用權租賃等多個領域，形成以轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)開發(fā)建設與運營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展升值與服務、產(chǎn)業(yè)配套與資管等綜合性業(yè)務板塊。

集團公司將“立足新起點、開創(chuàng)新局面、服務經(jīng)濟社會發(fā)展”為公司使命，積極服務和融入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升核心競爭力和盈利能力，發(fā)揮公司自身優(yōu)勢，秉持“開放、合作、共贏”的發(fā)展理念，大力搶抓市場機遇和發(fā)展先機，全力打造現(xiàn)代化高質(zhì)量、行業(yè)專業(yè)化、市場化的新型國有企業(yè)。

二、招聘原則

堅持黨管干部和黨管人才原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持組織認可、出資人認可、市場認可、社會認可，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、招聘范圍

（一）在編在崗的公務員（參照公務員管理人員）、事業(yè)人員；

（二）具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融機構經(jīng)營管理經(jīng)歷的人員。

（三）有下列情形之一的人員，不得招聘：

1.曾受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀被立案偵查或立案審查尚未結案的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員；

5.因個人原因，曾導致所就職機構生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會負面影響的人員；

6.國家法律法規(guī)（合同法、公司法、行政處罰法等）、黨內(nèi)法規(guī)和有關政策規(guī)定不能擔任公司相關職務的人員；

7.有重大社會負面影響的人員；

8.個人征信不良記錄的人員；

9.其他不宜報考的。

四、招聘職位及需求

本次公開招聘昆明陽宗海發(fā)展投資集團有限公司總經(jīng)理1名、財務總監(jiān)（總會計師）1名，詳見《昆明陽宗海發(fā)展投資集團有限公司領導人公開招聘崗位計劃表》（附件1）。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

公告發(fā)布三個工作日后開始報名，報名時間自2023年1月7日至2023年1月16日17:00止。

2.報名方式

（1）本次招聘采用網(wǎng)絡報名的方式報名，應聘人員應在規(guī)定的時間內(nèi)登陸前程無憂招聘網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進入本公告頁面，詳細閱讀本次公告流程和要求后選擇報考崗位進行簡歷投遞和材料提交。

（2）報名材料

應聘人員須提交個人報名表（附件2）、身份證、學歷及學位證書、教育部學歷電子注冊備案表（港澳臺畢業(yè)生、海外留學生須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書）、證明工作經(jīng)驗和年限的相關材料、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎證書、成果、論文等可用作證明自薦材料掃描件。在編在崗的公務員（參照公務員管理人員）、事業(yè)人員須由所在單位出具是否同意報考意見。

（3）相關要求

a.每名應聘人員限投遞1個崗位;

b.本次招聘不接受除此之外任何形式的報名，不按要求投遞、報送的不予受理；

c.報名信息一經(jīng)提交不能修改，應聘人員應慎重仔細填報；

d.應聘人員需如實填報、提供相關信息和材料，填寫有效的聯(lián)系電話、通訊地址，確保通訊暢通；凡填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消應聘資格；報名人員所提交的掃描件或復印件材料不予退還。

（二）資格初審

由第三方招聘服務機構前程無憂根據(jù)報考崗位的資格條件對應聘人員報名填寫的簡歷信息和提交的報名材料進行資格初審，資格初審合格者進入個人經(jīng)歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)。本次招聘開考比例最低為1：3，第一次掛網(wǎng)公告崗位資格初審合格人數(shù)達不到最低開考比例的，將進行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達不到最低開考比例的，取消該崗位招聘。

（三）個人經(jīng)歷業(yè)績評價

由第三方招聘服務機構對資格初審通過者進行個人經(jīng)歷業(yè)績評價，經(jīng)歷業(yè)績評價占綜合成績分值的10%，主要圍繞個人基本情況及專業(yè)技能、過往從業(yè)獎勵、過往業(yè)績經(jīng)歷等方面進行百分制打分。個人經(jīng)歷業(yè)績評價內(nèi)容及標準詳見《昆明陽宗海發(fā)展投資集團有限公司領導人公開招聘個人經(jīng)歷業(yè)績評價表》（附件3）。

（四）初試

根據(jù)個人經(jīng)歷業(yè)績評價得分從高到低的順序，選取不低于崗位招聘數(shù)3倍，不超過崗位招聘數(shù)10倍人員，確定為進入初試人員（個人經(jīng)歷業(yè)績評價得分末位分數(shù)相同的一并進入初試）。初試采用半結構化面試的方式進行，主要考察應聘者綜合素質(zhì)能力和專業(yè)能力，成績滿分為100分，按四舍五入保留1位小數(shù)，初試成績低于60分者不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。初試時間、地點以第三方招聘服務機構前程無憂電話或短信具體通知為準。

（五）資格復審

按照個人經(jīng)歷業(yè)績評價分數(shù)×10%+初試成績×40%的得分總和從高到低的順序，以崗位招聘人數(shù)和復試人數(shù)不高于1:5的比例確定復試人員名單。復試前需進行資格復審，資格復審工作由第三方招聘服務機構前程無憂負責實施。資格復審時間、地點以第三方招聘服務機構前程無憂電話或短信具體通知為準。

若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格，未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的視為主動放棄應聘。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生空缺的，在同一崗位應聘人員中，按照個人經(jīng)歷業(yè)績評價分數(shù)×10%+初試成績×40%的得分總和從高到低的順序依次遞補。

（六）復試

資格復審合格的應聘人員進入復試環(huán)節(jié)。復試采取演講答辯+半結構化面試的方式進行，重點考察應聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留1位小數(shù)。復試時間、地點以第三方招聘服務機構前程無憂電話或短信具體通知為準。

（七）綜合成績

綜合成績按個人經(jīng)歷業(yè)績評價分數(shù)×10%+初試成績×40%+復試成績×50%計算得出（四舍五入保留小數(shù)點后一位）。

（八）背景調(diào)查、考察

根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)與調(diào)查人選1:1的比例確定背景調(diào)查人選。若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照復試成績、初試成績從高到低依次確定。綜合成績低于60分者不得作為背景調(diào)查人選。

背景調(diào)查主要對擬聘人員的個人工作履歷、基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查。背景調(diào)查合格者進入考察。

考察主要對背景調(diào)查合格的人員進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、勤政廉潔、征信記錄、現(xiàn)實表現(xiàn)、有無違反犯罪記錄等方面的情況進行全面考察，并復核報考資格條件。對反映有影響考察的問題，經(jīng)查有實據(jù)的不予錄用。

（九）體檢

考察合格者進入體檢環(huán)節(jié)，體檢需到具有公務員錄用體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行（體檢所產(chǎn)生的費用自行承擔）。

（十）遞補

在背景調(diào)查、考察、體檢等環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)應聘人員不符合要求或因應聘人員自身原因放棄應聘資格產(chǎn)生名額空缺的，由領導小組會議研究決定，是否按該崗位應聘人員考試綜合成績高低排名順序依次進行遞補，綜合成績低于60分者不得作為遞補人選。

（十一）聘用

根據(jù)考察及體檢情況，對擬聘人員進行公示，公示期共5個工作日。公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

有下列情形之一的，視為自動放棄：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的；

2.公示期滿后5個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

六、福利待遇

按有關規(guī)定為聘用人員購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存一金（住房公積金），并購買公司其他補充保險；依法享有國家法定節(jié)假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

七、聯(lián)系方式

監(jiān)督電話：0871—64980786

咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)685/689

八、其他事項

（一）本次招聘所有公告公示統(tǒng)一在前程無憂招聘網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布，請應聘人員適時關注。因應聘人員查閱不及時、通訊方式不暢或通過其它渠道獲取錯誤信息造成的后果，由應聘人員自行承擔。

（二）本公告未盡事宜以后續(xù)通知為準。

附件：

1.《昆明陽宗海發(fā)展投資集團有限公司領導人公開招聘崗位計劃表》

2.《昆明陽宗海發(fā)展投資集團有限公司領導人公開招聘個人報名表》

3.《昆明陽宗海發(fā)展投資集團有限公司領導人公開招聘個人經(jīng)歷業(yè)績評價表》

報名入口

昆明陽宗海風景名勝區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

2023年1月4日

來源：https://companyadc.51job.com/companyads/2023/km/yzh/index.html