昆明發(fā)展酒店管理 有限公司昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店2022年度公開招聘公告
公司簡介
昆明發(fā)展投資集團有限公司（以下簡稱“昆明發(fā)展投資集團”）成立于2010年1月27日，注冊資本7.472億元，為市屬國有獨資公司，是昆明市深化政府投融資體制改革、經(jīng)營城市公共經(jīng)濟資源的重要產(chǎn)業(yè)實體，由昆明市國資委履行監(jiān)管職責(zé)。昆明發(fā)展酒店管理有限公司（以下簡稱“酒管公司”）作為昆明發(fā)展投資集團下屬全資子公司，主要承擔(dān)昆明發(fā)展投資集團持有的昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店開業(yè)籌備及運營任務(wù)。昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店坐落于呈貢彩云路與駝峰街交叉口，毗鄰駝峰街地鐵站及萬達(dá)廣場商業(yè)區(qū)域，占地面積3.3萬平米，位置優(yōu)越，交通便利，酒店總體投資約5億元，整體按照萬達(dá)嘉華5星級酒店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)。
昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店擬建場址位于滇池明珠廣場項目二期1號寫字樓，酒店面積約3.5萬㎡，酒店總投資約5億元。酒店擁有一個自助餐廳，一個大堂吧，一個健身房，及相應(yīng)配套會議室及服務(wù)設(shè)施。具體分為一層全日制餐廚房及大堂吧、二層中餐廳廚房、三層宴會廳廚房、22-33層客房及樓層服務(wù)間。酒店共有306間客房，其中標(biāo)準(zhǔn)間200間，豪華間80間，套房23間。
為確保酒管公司（昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店）籌備期及開業(yè)后各部門能夠有效運轉(zhuǎn)，現(xiàn)根據(jù)市國資委《關(guān)于昆明市市屬投融資公司員工招聘管理辦法》及《昆明發(fā)展投資集團有限公司人力資源招聘管理暫行辦法》文件規(guī)定，面向社會公開招聘正式員工8名。
現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：
基本原則
堅持公開、公平、公正的原則，堅持競爭，擇優(yōu)的原則，堅持考試與考察相結(jié)合的原則
招聘崗位
詳見《昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店）2022年度公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
招聘基本條件
招聘程序
（一）發(fā)布公告
公告發(fā)布時間為2022年5月27日至2022年6月10日。
招聘公告及后續(xù)各個環(huán)節(jié)在前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團官網(wǎng)公開發(fā)布。報考人員自行登錄前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）或昆明發(fā)展投資集團官網(wǎng)查詢獲取相關(guān)信息，請報考人員關(guān)注前程無憂后續(xù)通知，因查看不及時或因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切后果由考生自行負(fù)責(zé)。
（二）報名及資格審核
1.報名方式及報名時間
此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式開展，報名時間2022年5月27日至2022年6月10日17:00，報考人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行報名，逾期不再受理。
2.報名流程
（1）登錄前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)入招聘公告頁面，閱讀公告后點擊頁面底端的"報名入口"按鈕進(jìn)行報名。
（2）填寫報名信息并上傳相關(guān)材料：免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、其他自薦材料等。
注意事項：每人先報1個尷尬為，本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報名，恕不接受電話，現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。
3.報名資格審核
報名資格審核由第三方招聘服務(wù)機構(gòu)（前程無憂）負(fù)責(zé)。報名信息一經(jīng)提交不再允許進(jìn)行任何修改，請報考人員務(wù)必在提交報名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤。凡提交報名信息不準(zhǔn)確、不真實的，造成的一切后果由報考人員負(fù)責(zé)。
4.打印準(zhǔn)考證
報名資格審核合格的報考人員，由第三方招聘機構(gòu)（前程無憂）工作人員發(fā)送準(zhǔn)考證至報考人員個人郵箱，報考人員自行從郵箱內(nèi)下載并打印。
（三）筆試
（四）資格復(fù)審
按照筆試成績從高到低的順序，以每個崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，若確定進(jìn)入資格復(fù)審的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄。因報考人員主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低進(jìn)行依次遞補。
資格復(fù)審時報考人員提供：
1.身份證及其他有效身份證明原件；
2.招聘崗位所需要的學(xué)歷證、學(xué)位證或?qū)W歷認(rèn)證報告（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）原件；
3.證明本人工作技能的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)等級證書原件；
4.證明本人相關(guān)工作經(jīng)歷的備案勞動合同等原件。
資格復(fù)審的時間、地點另行通知。
（五）面試
（六）綜合成績的計算
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)后兩位進(jìn)行計算。
綜合成績按從高到低的順序排序，按崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)一致的情況按面試成績從高到低的順序進(jìn)入；如同一崗位參加考試的考生綜合成績均低于60分的，不予錄用，則該崗位此次招聘計劃取消?？忌C合成績在前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團官網(wǎng)公布，公示期3個工作日。
（七）考察
由第三方招聘服務(wù)機構(gòu)（前程無憂）主要針對擬錄用人員的思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報考資格條件?？疾觳缓细裾?，不予錄用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予錄用。
（八）體檢
按照綜合成績和考察結(jié)果等額確定人員體檢名單，由第三方招聘服務(wù)機構(gòu)（前程無憂）安排到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。體檢合格確定為擬錄用人員。
（九）公示和聘用
擬錄人員名單在前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團官網(wǎng)公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
（十）遞補
在面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)報考人員不符合要求或因報考人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，按該崗位報考人員考試綜合成績高低排名順序依次遞補。
不錄用情形
（一）擬錄用人選在筆試、面試、考察、體檢、公示等任意環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予以錄用。
（二）按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，必須在酒管公司規(guī)定時間內(nèi)將解除合同協(xié)議原件提交用人單位。否則，取消錄用資格。
（三）錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員須在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報到。逾期不報到者，視為自動放棄錄用資格。
（四）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。
咨詢方式
（一）咨詢電話
前程無憂楊老師 0871-68010700轉(zhuǎn)685
前程無憂郭老師 0871-68010700轉(zhuǎn)832
（聯(lián)系時間：自公告發(fā)布之日起工作日9:00-17:00）。
（二）本次招聘由昆明發(fā)展投資集團有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0871-63202086；其他未盡事宜，由昆明發(fā)展酒店管理有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
（附件1）：《昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店）2022年度公開招聘崗位計劃表》
報名網(wǎng)址：http://campus.51job.com/kmfzjd2022_1/
| 昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬達(dá)嘉華酒店）2022年度公開招聘崗位計劃表 | |||||||||||
| 序號 | 擬招聘單位 | 擬招聘崗位 | 崗位職責(zé) |
擬招聘 人數(shù) |
學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 年齡要求 | 任職要求 | 薪酬 | 待遇 | 辦公地點 |
| 1 | 昆明發(fā)展酒店管理有限公司 | 培訓(xùn)經(jīng)理 |
協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行人力資源部順利有效運作；建立良好的員工關(guān)系以完成飯店目標(biāo)，保證嚴(yán)格執(zhí)行所有本地政府及人力資源政策；同各部門有效溝通，為部門總監(jiān)及員工提供人力資源方面建議。 良好的內(nèi)外部溝通技巧:與各部門經(jīng)理密切聯(lián)系,為行政助理經(jīng)理提供人員編制書面建議。與本地及國家相關(guān)行業(yè)團體、工會和培訓(xùn)機構(gòu)保持密切聯(lián)系。 部門工作:與人力資源總監(jiān)共同分析員工流失率并提供建議。 根據(jù)工作要求, 為實現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個人培訓(xùn)計劃。確保所有員工按照相應(yīng)的聘用條款付薪。保證執(zhí)行員工的補償和養(yǎng)老計劃。協(xié)調(diào)交流工作經(jīng)驗和重新安置工作計劃。保證員工餐廳、更衣室及每個為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域服務(wù)質(zhì)量。 郵件及電話處理:閱讀電子郵件。接聽電話專業(yè)、高效,并能提供相關(guān)信息。 文件處理:建立并有效更新文件及數(shù)據(jù)系統(tǒng)。建立相關(guān)程序以實現(xiàn)并管理部門內(nèi)部報告系統(tǒng)。 辦公室工作:監(jiān)督和維護人力資源行政辦公室的正常運行。根據(jù)工作要求, 為實現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個人培訓(xùn)計劃。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 酒店管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） |
1.至少3年以上5星級酒店同崗位或相似崗位工作經(jīng)驗。 2.技能水平：具有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、能力；熟練運用辦公設(shè)備及相關(guān)管理軟件；具有良好的溝通能力，能夠熟練處理與本地勞動管理部門及本地政府部門關(guān)系。 3.其他要求：具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識；主動，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強抗壓能力；良好溝通技巧，自我激勵。 |
參照萬達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） |
| 2 | 招聘經(jīng)理 |
本職位負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店高質(zhì)高效的招聘及篩選工作，確保雇傭關(guān)系符合萬達(dá)標(biāo)準(zhǔn)以及地方和國家的相關(guān)手續(xù)。 面試：面試相關(guān)應(yīng)聘人員；協(xié)調(diào)實習(xí)生計劃；管理酒店網(wǎng)站在線招聘；實地視察各學(xué)校、學(xué)院和大學(xué)。 入職、離職、人事變動：負(fù)責(zé)對三級及以下的員工進(jìn)行離職面談,并提供辭職原因反饋；跟進(jìn)前期,中期和后期團隊成員清單；管理績效管理系統(tǒng)、招聘周期、入職、培訓(xùn)、發(fā)展，3 – 5級員工的升遷變動，確保其他崗位不空缺； 協(xié)助同事職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯管理。 檔案管理：維護員工資料；數(shù)據(jù)庫管理；協(xié)助經(jīng)理開發(fā)符合萬達(dá)政策的工作實踐。協(xié)助保持全面、實時和客人滿意的部門標(biāo)準(zhǔn)和程序，通過不間斷的培訓(xùn)教練、咨詢和學(xué)科團隊成員,監(jiān)督其實施情況,并提供建設(shè)性的反饋來提高業(yè)績。 交流溝通：為試用期和正式的員工符合公司政策的業(yè)績評估信息；定期與團隊成員溝通并保持良好的關(guān)系。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 酒店管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） |
1.至少3年以上5星級酒店同崗位或相似崗位工作經(jīng)驗。 2.技能水平：具有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、能力；熟練運用辦公設(shè)備及相關(guān)管理軟件；具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力。 3.其他要求：具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識；主動，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強抗壓能力。 4.無任何犯罪記錄、嚴(yán)重信用違約記錄以及任何國家規(guī)定的不得錄用情況。 |
參照萬達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 3 | 財務(wù)部經(jīng)理 |
協(xié)助財務(wù)總監(jiān)監(jiān)督管理酒店所有有關(guān)會計和財務(wù)工作；財務(wù)總監(jiān)不在期間代理財務(wù)總監(jiān)職責(zé)。 制度管理：遵守股份公司財務(wù)制度、酒店管理公司財務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守財務(wù)規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)管理：配合財務(wù)總監(jiān)完成籌備期各項財務(wù)工作，準(zhǔn)備相關(guān)預(yù)算，報告等工作。對于由成本控制經(jīng)理，總出納，工資員，應(yīng)付賬款員，應(yīng)收款員和收入審計員提供的會計分錄進(jìn)行審核并簽字；確保進(jìn)入不同科目的各種費用和貸方數(shù)字的準(zhǔn)確性,并且及時入賬; 確保資產(chǎn)負(fù)債表的各項均已記賬并且數(shù)額和各自的明細(xì)賬目相符，確保每月底過渡賬戶全部結(jié)清;年底賬戶準(zhǔn)確的結(jié)賬；協(xié)助財務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備萬達(dá)酒店管理公司總部所需的各種財務(wù)報告;協(xié)助分析財務(wù)和管理報告，提供業(yè)務(wù)及管理支持。協(xié)助內(nèi)部審計和外部審計的管理工作。協(xié)助跟進(jìn)所有資本支出 ，確保其履行標(biāo)準(zhǔn)審批程序 。檢查并監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)和運營物品的管理、盤點工作。 培訓(xùn)管理：協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃和管理需求。配合財務(wù)總監(jiān)審核財務(wù)培訓(xùn)計劃并保證實施。組織財務(wù)部人員定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 財務(wù)會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） |
1.財務(wù)會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)，有3年以上4-5星級標(biāo)準(zhǔn)酒店財務(wù)部副經(jīng)理工作經(jīng)驗。 技能水平：熟悉日常會計操作，熟悉相關(guān)財務(wù)、稅收、保險、銀行政策；熟悉電腦辦公軟件和財務(wù)軟件操作。 2.具有一定的數(shù)字分析或報告能力；能夠與其他人充分溝通； 較強的獨立工作能力和執(zhí)行力；團隊合作意識和領(lǐng)導(dǎo)力。 3.資格證書：中級會計師及以上職稱。 4.其他要求：原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。 5.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 4 | 總會計師 |
協(xié)助財務(wù)總監(jiān)及助理財務(wù)總監(jiān)全面有效管理酒店財務(wù)工作，制定財務(wù)報表、分析、預(yù)測及預(yù)算。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)財務(wù)制度、酒店管理公司財務(wù)財務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守財務(wù)規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)管理：審閱每日報表，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制作所有財務(wù)報表并分析，為各部門提供所需數(shù)據(jù)和資料；確保財務(wù)報表及各種財務(wù)檔案完整存檔并歸類更新；安排抽查總出納備用現(xiàn)金（至少每月一次），零鈔及其他主要預(yù)付現(xiàn)金;分析和調(diào)查出納的現(xiàn)金長短款。監(jiān)督財務(wù)部員工正確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)程序，并及時提供幫助;確保內(nèi)部控制程序被嚴(yán)格執(zhí)行，突出問題向財務(wù)總監(jiān)匯報; 與財務(wù)總監(jiān)、助理財務(wù)總監(jiān)、系統(tǒng)經(jīng)理一起建立系統(tǒng)備份存檔; 每天審查并更正收入帳目; 通過編制月度對帳單并進(jìn)行相應(yīng)的賬目調(diào)整，控制資產(chǎn)負(fù)債表的所有科目;整理準(zhǔn)備月末結(jié)賬的各類會計憑證；負(fù)責(zé)月末系統(tǒng)結(jié)賬工作；協(xié)助財務(wù)總監(jiān)和助理財務(wù)總監(jiān)編制財務(wù)預(yù)算及經(jīng)營預(yù)測報告;與酒店其他部門就財會及內(nèi)部控制事宜進(jìn)行充分地合作、協(xié)調(diào)與溝通;按照要求與包括酒店往來銀行、稅務(wù)監(jiān)察人員、酒店集團辦公室和其他酒店的相關(guān)人士進(jìn)行溝通接洽;準(zhǔn)備好損益會議的資料，必要時做好損益會議記錄；執(zhí)行分派的其他工作。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 財務(wù)會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 35歲以下，（1986年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可適度放寬至45周歲以下 |
1.財務(wù)會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)。3年以上4-5星級標(biāo)準(zhǔn)酒店財務(wù)會計管理工作經(jīng)驗。 2.技能水平：熟悉日常會計操作，熟悉相關(guān)財務(wù)、稅收、保險、銀行政策；熟知集團及酒店財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、制度程序;較強的數(shù)字分析或報告能力；能夠與其他人充分溝通；能贏得各層次的信任和維持有效的關(guān)系；較強的獨立工作能力和執(zhí)行力；團隊合作意識和領(lǐng)導(dǎo)力，有能力對外與相關(guān)管理部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。 3.資格證書：中級會計師及以上職稱，高級會計師或注冊會計師優(yōu)先。 4.其他要求： 原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。 5.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 5 | 總出納 |
協(xié)助助理財務(wù)總監(jiān)管理所有經(jīng)營中有關(guān)現(xiàn)金收入，支出，銀行賬戶包括內(nèi)部控制方面的工作。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)財務(wù)制度、酒店管理公司財務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守財務(wù)規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)管理： 負(fù)責(zé)每天開啟收銀保險箱，清點現(xiàn)金封包；將現(xiàn)金存入銀行并協(xié)調(diào)存款；審核收銀員處理的外匯兌換事項并且準(zhǔn)備銀行所需的報告；將付款匯總報表銀行存款回單和總出納報表交給收入審計； 隨時準(zhǔn)備兌換用的小金額現(xiàn)金(包括人民幣和美元)；將每天各營業(yè)點的Due Back匯總申請支票并取回現(xiàn)金返還各營業(yè)點;負(fù)責(zé)零星金額，預(yù)支金額的報銷以及補足于匯總外幣的現(xiàn)金；隨機抽查收銀員的備用金,將隨機抽查的結(jié)果記錄并存檔; 完成指派的其它任務(wù)。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 財務(wù)會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 35歲以下，（1986年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可適度放寬至45周歲以下 |
1.2年以上4-5星級標(biāo)準(zhǔn)酒店財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。 2.技能水平：熟悉日常會計操作，熟悉相關(guān)財務(wù)、稅收、保險、銀行政策；熟悉電腦辦公軟件和財務(wù)軟件操作；較強的數(shù)字分析或報告能力；能夠與其他人充分溝通；能贏得各層次的信任和維持有效的關(guān)系；較強的獨立工作能力和執(zhí)行力；團隊合作意識和領(lǐng)導(dǎo)力。 3.資格證書：中級會計師以上職稱。 4.其他要求：原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。 4.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 6 | 采購部經(jīng)理 |
確保采購部門工作的正常運行，使得到批準(zhǔn)采購的貨物，在保證質(zhì)量的前提下達(dá)到最低價。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)成本和財務(wù)制度、酒店管理公司成本和財務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守成本和財務(wù)規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)管理：嚴(yán)格按照制度規(guī)定，組織采購；熟悉酒店所需的日常用品的使用和采購要求；審核下級制定的采購定單，確保采購物品得到最優(yōu)惠的價格；在財務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下，和成本控制及使用部門做市場調(diào)查；確認(rèn)本酒店的采購價格與其它酒店相比占有優(yōu)勢；熟悉所有海外采購物品的進(jìn)口程序，所需文件和海關(guān)的要求；完成指派的其它任務(wù)。 培訓(xùn)管理：配合財務(wù)總監(jiān)編制培訓(xùn)計劃并保證實施。組織采購人員定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 市場營銷、酒店管理等相關(guān)管理專業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） |
1.有3年以上4-5星級標(biāo)準(zhǔn)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。 2.技能水平：掌握物流管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識；具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。 3.其他要求：原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；確認(rèn)在和供應(yīng)商談判時不接受任何形式的報酬;具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。 4.無任何犯罪記錄、嚴(yán)重信用違約記錄以及任何國家規(guī)定的不得錄用情況。 4.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 7 | 采購專員 |
采購所有食品、酒水、工程配件、設(shè)備及一般物品；確保所購物品符合萬達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、本地衛(wèi)生法規(guī)、商品行業(yè)規(guī)格、部門要求并且不以犧牲質(zhì)量降低成本；協(xié)助采購主管日常工作，當(dāng)其不在時，代履其職。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)成本和財務(wù)制度、酒店管理公司成本和財務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守成本和財務(wù)規(guī)章制度。 業(yè)務(wù)管理：收集部門上交的每日市場清單及采購申請單；積極進(jìn)行市場調(diào)查，獲得具有競爭性的報價且該報價能以最低的價格滿足酒店送貨日期，質(zhì)量和數(shù)量方面的要求。采購至少需要3個供應(yīng)商的報價；保存價格變動記錄，通過定期更新記錄通知各部門有關(guān)的變動，確保所有供應(yīng)物品及時到貨并跟進(jìn)未解決的訂單和未送達(dá)的物品；根據(jù)酒店政策和程序，使用采購備用金支付現(xiàn)金采購物品；與倉庫保管員配合了解當(dāng)前的存貨是否足夠，采購所需時間和其他條件確認(rèn)是否有必要再下訂單；保管和按序排列所有設(shè)備和物品的報價、目錄、相片和樣品；執(zhí)行分派的其他工作。 |
1 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 市場營銷、酒店管理、工程管理等相關(guān)管理專業(yè) | 35歲以下，（1986年5月及以后出生） |
1.3年以上工作經(jīng)驗；有工程項目檔案管理經(jīng)驗，熟悉酒店管理及酒店物資采購流程。 2.技能水平：了解物流管理、財務(wù)管理、法律、工程管理等方面的知識；具有辦公文字處理能力、分析能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 3.其他要求：原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正。 具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。 4.無任何犯罪記錄、嚴(yán)重信用違約記錄以及任何國家規(guī)定的不得錄用情況。 |
參照萬達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 8 | 安保經(jīng)理 |
負(fù)責(zé)飯店內(nèi)每日安全保衛(wèi)工作管理，另外也執(zhí)行總經(jīng)理所分派的某些行政工作，如為促進(jìn)飯店的順利運營與當(dāng)?shù)氐墓芾頇C構(gòu)接觸辦理相關(guān)的許可證等等。 監(jiān)督管理：指導(dǎo)監(jiān)督本部的運作，保證巡視工作的正確執(zhí)行，確?？腿撕屯碌陌踩?。確保保安員將巡視記錄中的維修問題及時報告給工程部。制定內(nèi)部的報告系統(tǒng)。實施工作評估，定期提供指導(dǎo)和制定正確的工作目標(biāo)。 保證所有報告和服務(wù)都按時完成。 政策制定：回顧和發(fā)展部門內(nèi)的執(zhí)行程序標(biāo)準(zhǔn)。按照酒店的目標(biāo)和指導(dǎo)方針制定適宜的工作政策和程序。消防安全：負(fù)責(zé)檢查消防和安全救生設(shè)備的使用壽命。負(fù)責(zé)建立酒店義務(wù)消防隊的組織。 培訓(xùn)：制定和實施新員工的培訓(xùn)規(guī)程。對員工進(jìn)行滅火，安全檢查和消防疏散等基本知識的培訓(xùn)和演練。對保安部員工進(jìn)行講解和培訓(xùn)以保持職業(yè)士氣，確保員工按標(biāo)準(zhǔn)實施保衛(wèi)工作。 安全檢查：對酒店進(jìn)行隨機檢查，以保證酒店內(nèi)安全保衛(wèi)措施的實行。組織定期或不定期的日常的消防安全檢查。 安全事件處理：確保有一名部門成員參加飯店內(nèi)部發(fā)生的有關(guān)安全保衛(wèi)的事件的處理過程。認(rèn)真審閱事故報告，開展調(diào)查工作以找出事件的起因，責(zé)任人(采取必要的措施)，并考慮如何在今后杜絕此類事情的發(fā)生。 |
1 | 全日制大專（含）以上學(xué)歷 | 不限專業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） |
1.不限專業(yè)，至少有3年以上從事4-5星級標(biāo)準(zhǔn)以上酒店安保部副經(jīng)理工作的經(jīng)驗。 2.技能水平：熟練掌握酒店消防、安防系統(tǒng)管理使用，具備20人以上安保團隊管理經(jīng)驗及能力；熟練掌握昆明市、呈貢區(qū)公共安全、消防等相關(guān)政策、法規(guī)、制度；熟悉由當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)制定的有關(guān)酒店安防各類許可及運營的各項規(guī)章制度。 3.其他要求：具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識；主動，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強抗壓能力；良好溝通技巧，自我激勵。 4.中共黨員退役軍人優(yōu)先。 |
參照萬達(dá)嘉華酒店二三線城市薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 合計 | 8 | ||||||||||
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